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teyamagu @teyamagu
@kz_suzuki なんとw
23:24
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teyamagu @teyamagu
@kz_suzuki そうですね。この本、原著を社外の読書会、社内の読書会、どちらでも良かったので訳そうと持ったんですよ。それぞれ話される内容は変わりましたね。社内だと自分達の点検や具体実装まで話できるんですが、社外だとそうならなかったので面白かったです。
23:23
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teyamagu @teyamagu
@kz_suzuki koyaman-sanと社内でやってたときは2アイデアとか3アイデアくらいでしたね。時々1アイデアの時もあったりする感じでした。
23:19
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teyamagu @teyamagu
@kz_suzuki じゃ、勇者本にしましょうか。勇者じゃないんですが、見た目が大事だし、一言で言えるの大事だし。 あとは、「293」本にならって「50」本とか、「カイゼンする50」本とかでしょうかねぇ
23:18
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teyamagu @teyamagu
ふと思ったことのメモ。 3桁の組織は教育不要。基本採用のみ。 4桁の組織は新卒教育、ミドルは経験学習、トップは採用。 5桁の組織は新卒からトップまでの教育システム。 が多いもしくは必要なのかもなぁ、なんて思った。
00:16
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