「DevLOVE ( #devlove ) Energized Work!」に参加しました

DevLOVE ( #devlove ) Energized Work!に参加しました．
ここでは，そのメモを．

告知および詳細内容に関しては，下記のこくちーずのサイト参照．

• http://kokucheese.com/event/index/4538/

また，LT大会の資料などは @take3000 さんがまとめてくださっている下記サイト参照．

• http://takelog3000.blogspot.com/2010/10/devlove.html

Tweetを @DiscoveryCoach さんがまとめてくださっています．

• http://togetter.com/li/55274

内容としては，平鍋さん( @hiranabe )のXP祭りの再演と，LT大会でした．

■平鍋さんの講演
最近何かと注目されている「持続可能な〜」という言葉がありますが，
平鍋さんの話を聞いていて，"Energized Work"とは，「持続可能な働き方」
の重要な1つなのかなと思いました．

また，「Energizeするにはチームのリーダシップが重要．野中先生が
おっしゃった「リーダの資質を1つあげるならば"明るいこと"」．」という
ことは，ハッとすると共になるほどと思わされました．

下記に断片的なメモを．

• Agileに開発を進めるには，(1)開発者を抱える(2)契約をうまいことする，の２つではないか．
• Kanbanは開発を可視化させることが主である．
• WaterFallもScrumもKanbanも，開発終了時の平均生産性は同じ．
• ケーキを細く切ることは難しい．スキルがいる．
• アート・オブ・アジャイル デベロップメントはオススメ

アート・オブ・アジャイル デベロップメント ―組織を成功に導くエクストリームプログラミング (THEORY/IN/PRACTICE)

■LT大会
木下さん( @fkino )の20世紀型ワークライフバランスと21世紀型ワーク
ライフバランスの話は，極めて同意したい話でした．

LT大会でのメモを下記に．

• MBB:「思い」のマネジメント ―知識創造経営の実践フレームワーク
• Macのカメラに携帯用広角カメラをつける
• 顔を見ながら会話の方がチーム感は高まる
• 理解のステップは，(1)知ってる(2)できる(3)わかる，の3ステップ
• Innovation Sprint 2011開催する
  • 是非とも行きたい．

MBB:「思い」のマネジメント ―知識創造経営の実践フレームワーク

■全体感想
タイトルの通り，発表者も参加者も熱く，リチャージされる場でした．
継続して参加していきたいと思う会でしたし，このような場を身の回りに
１つでも増やしていければと思いました．