2016年01月04日のツイート
@teyamagu: 自分の中では,権限がない状態が普通になってきていて,ある方が違和感ある
@teyamagu: 権限がない中での改善や変化を生み出す方法は,書籍「イノベーションの普及」「Fearless Change」やJICAの「生活改良普及員に学ぶファシリテーターのあり方」とか読むといいと思うんだけどなぁ.
@teyamagu: [MM読了] ヒトデはクモよりなぜ強い URL ★★★★☆ クモ型組織とヒトデ型組織の違いやヒトデ型組織の特徴を整理して解説している。組織論として、面白い。ヒトデ型組織の組成はイノベーションの普及と同じように感じる。
@teyamagu: RT @Kazu_cocoa: Cool / サービス分割時の複雑性に対処する: テスト戦略の話 - クックパッド開発者ブログ URL
@teyamagu: 今日が休みであることの自信がない….休みだったはず